您的位置:法律快车 > 法律知识 > 物权法 > 所有权 > 财产所有权 > 未签合同发生工伤怎么办?

未签合同发生工伤怎么办?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-01-08 23:53:20 人浏览

导读:

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。

  在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐